刚过去的周末，阿里女员工疑受侵害事件持续发酵。8月9日周一，港股开盘，受消息影响，阿里股价低开。截至当日收盘，阿里股价下跌2.48%，收报188.70港元/股。至记者发稿时，阿里美股盘前跌1.06%。

来源：同花顺APP

同城零售事业群总裁和HRG引咎辞职

记者从阿里获悉，8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工疑被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

张勇表示，事件对这位女员工造成了巨大的伤害，无论警方的调查结果如何，“我们会尽全力关心和照顾好她。”涉嫌男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，警方正在调查取证。

同城零售事业群总裁李永和(老鼎)和同城零售事业群HRG徐昆(丁冬)引咎辞职。内部公告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任。

阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在涉嫌违法的情况下，未能第一时间将当事人停职。“这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。”

公开资料显示，2018年6月李永和加入阿里，担任张勇助理;2018年11月，任天猫超市事业群总裁;今年7月阿里人事调整，同城零售事业群被拆分为两大业务板块，一块为淘鲜达与本地生活新零售业务，由李永和负责。李永和也接替王磊担任本地生活公司CEO。加入阿里前，李永和曾任京东商城运营体系高级副总裁，全面负责运营体系的管理工作。

去年，阿里对蒋凡事件的处理结果，一直受外界质疑。此次女员工疑被侵害事件曝光后，阿里的态度以及对涉事员工如何处理，成为焦点。

曾到字节跳动面试?企业回应：终止其招聘流程

当日有网友爆料，阿里涉嫌男员工曾去字节跳动面试，通过了一面。对此，字节跳动公开回应称，经核查，这名候选人确实在公司某岗位的招聘流程当中，且通过了第一轮初筛。候选人的面试时间在事件曝出之前，面试官和HR并不知晓情况。在核查后，已经第一时间在人才库中备注了情况，并无限期终止该候选人招聘流程。如其违背法律、道德事件有明确结论，会将该候选人加入公司黑名单，永不录用。

公司对于有道德问题的员工不会录用，HR团队也会与各团队一起，努力做好人才把关。